Assedio Moral

É um conjunto de ações hostis que visa a manipulação, dominação e destruição psicológica, ideológica ou comportamental contra determinada pessoa, a fim de submetê-la ou forçá-la a desistir do emprego ou aceitar situações desfavoráveis.
Caracteriza-se pela exposição a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.
Este assédio pode ser contra a dignidade ou integridade psíquica ou físico do trabalhador (a).
A agressão começa sutil, quase inofensiva, e no decorrer das repetições o (a) agredido (a) não quer se mostrar ofendido (a) e leva na brincadeira. Com a repetição, a vítima fica humilhada, estigmatizada, desestabilizada e fragilizada. A agressão repetitiva não se limita a destruir a vitima, mas ameaça a todos que testemunham tais situações, disseminando o medo como forma de dominação e deteriora todo ambiente de trabalho.
Medo é o grande inimigo
A vitima é acuada por não poder contar com o apoio e solidariedade das / dos colegas que, por medo de se tornarem as/ os próximas / os ou mesmo equivocadamente se achando livres do assédio moral, criam um pacto de tolerância e silêncio.
Tais procedimentos destroem a identidade e a auto-estima. Sem consciência do processo e, sob forte clima de ameaça, a vítima sente-se culpada, confusa e impotente. Impedida de se expressar acaba se culpando por seu suposto fracasso.
O assédio moral compromete a dignidade das pessoas, afetando, sobretudo, sua saúde. Por isso, é preciso ter coragem de denunciar. Se isso acontece com você ou com algum companheiro de trabalho, denuncie!

FORMAS DE ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
• Gestos e condutas abusivas e constrangedoras;
• Humilhar repetidamente, intimidar, inferiorizar, amedrontar;
• Perseguir, menosprezar ou desprezar;
• Fazer piadas relacionadas ao sexo, raça, política, religião, etc.;
• Ironizar, difamar, ridicularizar seus gostas e gestos;
• Impor terrorismo como método gerencial;
• Provocar com a finalidade de induzir a uma reação descontrolada;
• Rir daquele (a) que apresenta dificuldades,
• Colocá-lo (a) em trabalhos degradantes;
• Sugerir que peça demissão;
• Tornar público algo íntimo do (a) trabalhador (a);
• Estimular discriminação;
• Passar lista para que os trabalhadores (as) se comprometam a não procurar o sindicato ou ameaçar os sindicalizados e estimular a desfiliação;
• Impedir o uso do telefone;
• Desmoralizar publicamente, afirmando que tudo está errado;
• Espalhar entre os colegas que o (a) trabalhador (a) está com problemas.